Statistiken zufolge zocken circa 52 Prozent der Deutschen. Betrachten wir hierzu die Daten einmal genauer, stellen wir sogar fest: Es greifen erstaunlich viele Erwachsene zum Gamepad und zur Tastatur. Mit 18 Prozent führt die Altersklasse von 50 bis 59, die Statistik an, auf Platz zwei landet die Altersklasse 30 bis 39 mit 17 Prozent. Erst danach, also auf Platz drei (16 Prozent), kommen Kinder und Jugendliche im Alter von 10 bis 19 Jahren.
Wann finden Erwachsene überhaupt die Zeit dazu? Von montags bis freitags hat der Arbeitsalltag sie in der Regel voll im Griff – da bleibt neben der Familie eigentlich kaum Zeit, um in virtuelle Welten abzutauchen, oder? Das stimmt schon. Allerdings rückt das Thema „Zocken am Arbeitsplatz“ zunehmend in den Fokus.
Das klingt erst einmal nach einer Ablenkung von der Arbeit, schaut man sich das Ganze allerdings genauer an, zeigt sich aber ein gänzlich anderes Bild. Was in vielen Unternehmen noch als Zeitverschwendung verpönt ist, könnte ein Gamechanger (im wahrsten Sinne) für Produktivität, Kreativität und Teamgeist sein.
Zwischen Arbeitsplatz und virtuellem Spielplatz – was sagt der Gesetzgeber?
Einen ersten Schritt gingen bereits einige Start-ups, die ihre Mitarbeiter mit Kickern oder Tischtennisplatten im Pausenbereich anlocken. Aber wird es jetzt dazu kommen, dass Mitarbeiter schon bald während der Arbeit Book of Ra spielen oder sich World-of-Warcraft-Schlachten mit ihren Arbeitskollegen gönnen können, um den Kopf freizubekommen? Das ist eine berechtigte Frage!
Bevor aus dem Arbeitsplatz aber ein neuer Hotspot für Mario Kart oder League of Legends wird, sollte sich jeder Arbeitnehmer die Gesetzeslage anschauen. An diesem Punkt gibt es dann auch schon das erste Problem. Der Gesetzgeber selbst hat hierzu nämlich bislang kein Gesetz verabschiedet. Ob dies jetzt daran liegt, dass dieses Thema erst langsam Fahrt aufnimmt oder es die Unternehmen grundsätzlich selbst klären sollen, steht in den Sternen.
Das heißt: Arbeitnehmer und Unternehmen müssen vorerst auf erste Gesetze warten, um sich überhaupt auf ein solches berufen zu können. Aber bleibt dem Arbeitnehmer dann freie Wahl? Nein, solche Regelungen stehen meistens im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. Schauen wir uns als Nächstes diese zwei Punkte genauer an.
Was steht im Arbeitsvertrag?
Arbeitnehmer sollten zuerst einen Blick in den Arbeitsvertrag werfen. Dort stehen alle vereinbarten Rechte und Pflichten sowie eventuelle Konsequenzen bei einem Verstoß. Ist dort eine Klausel verankert, die das Gaming am Arbeitsplatz strikt untersagt, führt dies bei Nichtbeachtung in der Regel zu einer Abmahnung. Es wurden nämlich die arbeitsvertraglichen Pflichten missachtet – selbst kleine Verstöße rechtfertigen diesen Schritt!
Das Problem? Kaum ein Arbeitsvertrag hat dort einen solchen Hinweis verankert, da das Gaming nicht zum Arbeitsalltag gehört. Wahrscheinlicher ist es, dort eine Passage über die private Internetnutzung vorzufinden, die übrigens unter Umständen eine fristlose Kündigung nach sich zieht.
Solche Fälle enden meistens jedoch vor den Augen eines Richters, da es bestimmte Graubereiche gibt, beispielsweise bei der Smartphonenutzung. Kritischer wird es, wenn ein Arbeitnehmer auf dem Dienstrechner Videospiele zockt. In diesem Fall wird wohl jeder Richter auf der Seite des Arbeitgebers stehen.
Die häufigsten Rechtsstreitigkeiten in diesem Bereich:
- unerlaubte Online-Games während der Arbeitszeit
- Mit dem Diensthandy an Glücksspielen teilnehmen
- organisierte Tippspiele im Arbeitsumfeld
Mögliche Konsequenzen bei Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten:
- Abmahnung
- ordentliche Kündigung bei wiederholten Verstößen
- fristlose Kündigung bei gravierenden Verstößen
- Lohnkürzung
Wichtig: Es gibt keine rechtliche Grundlage, wie oft ein Arbeitgeber seinen Mitarbeiter abmahnen muss, bis er ihn kündigen darf. So kann die Kündigung also bereits nach der ersten Abmahnung in den Briefkasten des Arbeitnehmers flattern.
Diese Video zeigt, wie man am besten auf eine Abmahnung reagiert:
Gibt es einen Hinweis in der Betriebsvereinbarung?
Gerade bei größeren Unternehmen sind Betriebsvereinbarungen gang und gäbe. In der Regel wurden diese allerdings vor Jahren auf den Weg gebracht und sind somit nicht mehr zeitgemäß – Passagen zum Gaming findet man also, wenn überhaupt, nur selten.
Hat ein Unternehmen eine solche Betriebsvereinbarung jedoch veröffentlicht, sollten Arbeitnehmer diese unbedingt unter die Lupe nehmen. Denn Arbeitgeber müssen nicht zwangsläufig eine neue Betriebsvereinbarung erstellen, sondern können bestehende jederzeit überarbeiten. Da die technologischen Fortschritte rasant nach vorn stürzen, könnte es sogar zu regelmäßigen Änderungen kommen. Natürlich geschieht diese Änderung nur mit Zustimmung des Betriebsrates, der anschließend auch die Mitarbeiter darüber informiert.
In der Betriebsvereinbarung sollte man gezielt nach Interpretationen suchen, die darauf hindeuten, dass es hierbei um Videospiele geht. Der Arbeitgeber könnte dort etwa ein generelles Verbot von Videospielen am Arbeitsplatz aussprechen, auch wenn das in der Praxis nur selten vorkommt.
Anders sieht es hingegen bei Vereinbarungen aus, die nicht primär auf das Gaming abzielen. Ein Fotografierverbot auf dem Betriebsgelände würde etwa das Spielen von Pokémon Go untersagen, während ein Smartphone-Verbot in der Produktionshalle indirekt sämtliche Games untersagt.
Konsequenzen bei Verstößen gegen die Betriebsvereinbarung:
- Abmahnung
- verhaltensbedingte Kündigung
Wie sieht die Situation aus, wenn dieser Punkt nicht geregelt wurde?
Besteht weder im Arbeitsvertrag noch in der Betriebsvereinbarung ein Absatz zu diesem Thema, ist der Arbeitgeber auf die Treue seiner Mitarbeiter angewiesen – in der Praxis ein gängiger Fall. Sprich: Sobald der Arbeitnehmer in der Arbeitszeit in die virtuelle Welt abtaucht, gilt er als vertrauensunwürdig, oder?
Nicht direkt. Das Landesarbeitsgericht Hamm fiel beispielsweise am 17.06.2016 (Az.: 16 Sa 1711/15) ein bislang wegweisendes Urteil. In dem hieß es, dass eine Nutzung des Dienstcomputers für private Zwecke noch keinen Vertrauensbruch darstellt und keine Kündigung rechtfertigt.
Private Telefongespräche kanzelte hingegen der Oberste Gerichtshof mit Urteil vom 21.10.1998 (9 ObA 192/98w) sogar als nicht unüblich ab. Beide Urteile liegen jedoch mehr als zwei Jahrzehnte in der Vergangenheit – doch bislang gibt es keine anderen Anhaltspunkte.
Denken wir jetzt einen Schritt weiter, könnte man diese beiden Urteile für das Gaming der neuen Generation heranziehen. Ob ein Richter das am Ende genauso sieht, ist wahrscheinlich Ermessenssache, während der eine dies mit „Ja“ beantwortet, könnte der andere es verneinen.
Deshalb gilt die Empfehlung:
- Arbeitgeber sollten eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung verankern
- Arbeitnehmer hingegen sollten beide Dokumente nach entsprechenden Passagen durchforsten
Eingeschränkte Freiheiten vs. innovatives Denken
Einige Unternehmen fangen inzwischen an, offizielle Regelungen zu formulieren, die Gaming in Pausenräumen oder während festgelegter Zeiten ermöglichen. Solche Initiativen können nicht nur Missverständnisse vermeiden, sondern zeigen Mitarbeitern auch, dass ihre Bedürfnisse ernst genommen werden.
Wichtig bleibt, dass Gaming nicht zur Hauptaktivität wird und klare Grenzen gesetzt werden – sowohl im Interesse der Mitarbeiter als auch des Unternehmens. Denn eines ist klar: Arbeitgeber möchten sicherlich nicht, dass ihre Mitarbeiter stundenlang in die digitalen Welten abtauchen.
Deshalb sollten Arbeitnehmer, die das Privileg des Zockens während der Arbeitszeit genießen, auf kurze Spielzeiten abzielen. An diesem Punkt scheinen virtuelle Spielautomaten beziehungsweise Online-Spielotheken mit einer riesigen Spielauswahl in den Fokus zu rücken. Arbeitnehmer können ihr Glück in hunderten Games auf die Probe stellen – Langeweile kommt da wohl nie auf.
Warum sollte man eigentlich über das Gaming am Arbeitsplatz nachdenken?
Die Arbeitswelt verändert sich stetig, und damit auch unsere Ansichten über Motivation und Leistung. Ein gut organisiertes Arbeitsumfeld muss heute mehr bieten als pünktlichen Lohn und einen ergonomischen Stuhl. Mitarbeiter erwarten Autonomie, Flexibilität und ein gesundes Arbeitsklima. Gaming ist Teil dieser neuen Denkrichtung.
Es bietet eine Möglichkeit, Routine zu durchbrechen, neue Energien zu schöpfen und sogar wichtige Fähigkeiten zu entwickeln – Gaming und auch Gamification könnten der Schlüssel sein. Schauen wir uns als Nächstes an, warum es für Arbeitgeber sinnvoll ist, über das Gaming am Arbeitsplatz nachzudenken.
Mehr Motivation = bessere Arbeitsleistung?
Motivierte Mitarbeiter sind der Motor eines erfolgreichen Unternehmens – das weiß jeder. Aber echte Motivation entsteht nur dort, wo Menschen sich geschätzt und ernst genommen fühlen. An diesem Punkt kommt das Zocken ins Spiel! Sagt das Unternehmen zu seinen Mitarbeitern: “Ja, ihr dürft während der Arbeitszeit eine kurze Pause einlegen und eurer Leidenschaft nachgehen”, setzt das ein Zeichen. Es signalisiert seinen Mitarbeitern nämlich „Eurer Wohlbefinden liegt uns am Herzen“.
Gaming-Pausen treiben die Mundwinkel nach oben, die Kreativität sprudelt und der Teamgeist wird gestärkt – plötzlich wird das Büro ein Ort, an dem man gerne zusammenarbeitet. Und der Bonus? Stress und Burnout haben weniger Chancen, weil kleine Auszeiten mit dem Controller wahre Wunder für den Kopf bewirken.
Für Arbeitgeber bedeutet das gleich dreifachen Nutzen: zufriedenere, produktivere und engagiertere Teams. Zugegeben, Gaming am Arbeitsplatz ist vielleicht ein wenig unorthodox – aber genau in solchen unkonventionellen Ideen steckt oft der Schlüssel zu einer modernen und innovativen Unternehmenskultur.
Eine gesunde Work-Life-Balance
Das Thema Work-Life-Balance ist zum Buzzword der heutigen Arbeitswelt geworden – besonders der Generation Z liegt es am Herzen. Es geht hierbei längst nicht mehr nur darum, Arbeit und Freizeit voneinander zu trennen. Nein, es geht darum, beide Bereiche so zu verbinden, dass sie einander ergänzen.
Überraschenderweise kann Gaming dabei eine echte Geheimwaffe sein – vorausgesetzt, man setzt es geschickt ein. Ein kurzes Match auf dem virtuellen Rasen? Das ist nicht bloß „Schieß das Runde ins Eckige“, sondern eine wirksame Pause, die Kopf und Geist erfrischen kann.
Geht es dann in den wohlverdienten Feierabend, zeigt das Gaming einen weiteren Vorteil. Es löst nämlich den Arbeitsstress in Luft auf und gibt einem die Chancen, für ein paar Stunden die reale gegen die virtuelle Welt einzutauschen. Je nach Konsole sogar im wahrsten Sinne des Wortes. Während man an der Playstation, mit dem Gamepad in der Hand vor dem Bildschirm sitzt, bieten VR-Brillen, wie die MetaQuest ein ganz anderes Erlebnis!
Plötzlich ist man sprichwörtlich „Mittendrin statt nur dabei“ – ein Spielerlebnis, wie von einem anderen Planeten. Richtig integriert schlägt das Gaming eine Brücke zwischen Anspannung und Entspannung, zwischen Höchstleistung und Erholung.
Ein besseres Betriebsklima schaffen
Gaming ist im Büro nur eine nette Ablenkung? Wer das denkt, liegt falsch – es kann nämlich der Geheimtipp für effizientere Arbeitsabläufe und ein echtes Plus fürs Betriebsklima sein. Wenn Kollegen, als Team andere Arbeitskollegen bei Mario Kart mit Schildkrötenpanzern beschießen oder sich bei FIFA schwindelig dribbeln, passiert etwas, das im Arbeitsstress gerne untergeht.
Plötzlich kommuniziert man klarer, vertraut einander mehr und merkt, wie gut man als Team funktionieren kann. Vor allem bei kooperativen Spielen, bei denen das Zusammenspiel entscheidet, wächst das Verständnis füreinander enorm. Kleine Meinungsverschiedenheiten? Die lösen sich oft, wie durch Zauberhand, von selbst auf, wenn alle im Spiel an einem Strang ziehen.
Doch es passiert noch mehr – es bricht Barrieren auf. Im Spiel zählt nur, was man kann, nicht, woher man kommt, welches Geschlecht man hat oder wie alt man ist. Hier steht das gemeinsame Ziel im Vordergrund, und Vorurteile verpuffen wie im Flug. Genau das schweißt Teams zusammen und schafft eine Umgebung, in der jeder sich willkommen fühlt und seinen Platz hat.
Den Teamgeist stärken
Eines ist sicher: Gaming ist mehr als nur bloße Unterhaltung! Es wirkt sich positiv auf den Teamgeist aus und fördert auch die Zusammenarbeit. Das funktioniert selbstverständlich nur, wenn es sich um Multiplayer-Games handelt – völlig egal ob online oder offline. So können Teilnehmer ihr Können als Gruppe unter Beweis stellen, denn um zu gewinnen, ist Kommunikation gefragt.
Aber welche Games kommen hierfür infrage? FIFA, Smash Bros. oder Mario Kart – hier können sich Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen, ganz ohne Statussymbole oder Hierarchien. Gerade Top Games wie Mario Kart sorgen für den ein oder anderen Lacher, was für eine lockere Atmosphäre im Raum sorgt.
Doch auch die Fähigkeit zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten, sind enorm wichtige Kompetenzen, die im Arbeitsalltag gefragt sind. Spiele wie „Overcooked“ oder „Rocket League“ verlangen eine enge Abstimmung zwischen den Kollegen. Im Büro kann das die Synergien stärken und den Teamzusammenhalt festigen.
Die 7 beliebtesten Games für das Teambuilding:
- Overcooked 1 & 2 (Nintendo Switch, PC, Playstation 4, Xbox One)
- Frantics (Playstation)
- Rocket League (Playstation 4, PC, Xbox One, Nintendo Switch)
- Super Smash Bros Ultimate (Nintendo Switch)
- Super Mario Party (Nintendo Switch)
- Keep Talking and Nobody Explodes (PC)
- Dungeons & Dragons (PC)
Einfache Spiele, die im Büro groß rauskommen
Es geht natürlich nicht immer nur um das Teambuilding. Auch Einzelgames können am Arbeitsplatz groß rauskommen. Aber Achtung! Besonders lange und komplexe Spiele bergen das Risiko, zu viel Zeit zu verschlingen. Stattdessen sind kurzweilige, kooperative Games ideal für Büropausen.
Hier einige Favoriten:
- Tetris & Co: Schnelle Puzzle-Games, die die Konzentration fördern
- Mobile Trivia-Spiele: Perfekt fürs Smartphone und ohne großen Lernaufwand spielbar
- Retro-Multiplayer: Einfache Klassiker, bei denen Neulinge genauso Spaß haben wie erfahrene Gamer
Wichtig ist, dass Spiele leicht zugänglich und positiv assoziiert sind. Schließlich soll niemand überfordert werden, sondern mit einem guten Bauchgefühl zurück an den Schreibtisch kehren.
Start-ups gelten als Vorreiter– Balance zwischen Arbeit und Freizeit
Vorreiter in puncto Gaming sind eigentlich die Start-ups da draußen – sie revolutionieren bereits seit Jahren das Arbeitsumfeld. Mit bunten Pausenräumen, inspirierenden Spielen und Gemeinschaftsaktivitäten bringen sie Dynamik in den Arbeitsalltag. Vor allem Tischkicker, Tischtennisplatte und Konsolenspiele sind fester Bestandteil vieler Büros und gelten als Synonym für eine lockere Unternehmenskultur.
Der Effekt? Statt starr an den Schreibtisch gebunden zu sein, können Mitarbeiter in Spielpausen abschalten und neue Energie tanken. Besonders kreative Berufe profitieren davon, wenn zwischendurch der Kopf freigemacht wird. Dazu kommt, dass solche Freiräume die Unternehmenskultur prägen. Wer spürt, dass der Arbeitgeber Interesse an der eigenen Zufriedenheit hat, bleibt in der Regel loyaler.
Ein spannendes Arbeitsumfeld trägt dazu bei, die Bindung zum Unternehmen zu festigen. Aber warum gehen Start-ups diesen Schritt, welche konkreten Vorteile versprechen sie sich davon?
Schauen wir uns zuerst die Vorteile, für die Arbeitnehmer an:
- Kopf abschalten: Arbeitnehmer schalten für ein paar Minuten ab und können so neue Kraft tanken.
- Problemlöser-Fähigkeiten entwickeln: Games fördern das kreative und strategische Denken, wodurch Arbeitnehmer schneller komplexe Probleme lösen.
- Gehirn auf Trab halten: Gaming hält das menschliche Gehirn in Schuss! Es fördert das räumliche Denken, sorgt für ein besseres Gedächtnis und trainiert gezielt strategisches Denken.
- Stress adé: Ein kurzer Abstecher in die virtuelle Welt schafft eine Verschnaufpause und baut effektiv Stress ab – eine Runde Tekken kommt an einem stressigen Arbeitstag doch wie gelegen, oder?
- Empathie fördern: Story-basierte Spiele können das Einfühlungsvermögen und das Verständnis für andere Perspektiven stärken.
Die Vorteile für Unternehmen:
- Weniger Konflikte: Gerade Gaming im Bereich des Teambuildings sorgt für weniger Konflikte im Unternehmen. Es sorgt für ein harmonisches Miteinander, was zu einem angenehmeren Klima im Arbeitsalltag führt.
- Burnout-Prävention: Kleine Verschnaufpausen zwischen der Arbeitszeit verhindern, dass die Mitarbeiter ausbrennen. So bleiben diese langfristig leistungsfähig und das Unternehmen senkt die Anzahl an Krankmeldungen.
- Vielfältigkeit: Gaming am Arbeitsplatz zu erlauben, zeigt, wie vielfältig Talente wirklich sind – hier zählt, was man kann, nicht, woher man kommt. Das bringt nicht nur frischen Wind in die Teamkultur, sondern macht den Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem sich jeder akzeptiert fühlt.
- Attraktiverer Arbeitgeber: Laut Statista liegt die durchschnittliche Nutzungsdauer für Games bei 37 Minuten. Es könnte mehr sein, doch gerade den Erwachsenen fehlt die Zeit. Unternehmen, die das Gaming gezielt auf diesen Bereich setzen, ziehen talentierte Fachkräfte an und steigern ihre Arbeitgeberattraktivität.
Gamification als neues Tool für Unternehmen?
Komplettes Neuland ist das Gaming für Unternehmen eigentlich nicht! Bereits jetzt setzen nämlich zahlreiche Unternehmen auf Gamification, auch Gamifizierung genannt. Hierbei bindet das Unternehmen gezielt Spielelemente in den Arbeitsalltag ein, um den Mitarbeitern bestimmte Aspekte einfach näherzubringen.
Ein Punkt, der in den vergangenen Jahren immer wichtiger wurde. Punktesysteme, Ranglisten oder spielerisches Lernen, sind Beispiele dafür, wie Unternehmen Gamification nutzen, um Mitarbeiter zu motivieren oder on-the-job weiterzubilden. Ebenso könnten Belohnungssysteme – in Form von freigeschalteten Levels bei erreichten Zielen – die Motivation steigern.
Ein praktischer Anwendungsfall können Vertriebstrainings sein, bei denen Mitarbeiter in simulierten Gesprächen ihre Verhandlungsfähigkeiten testen. Der Mitarbeiter wird etwa künstlich unter Zeitdruck gesetzt – er muss den Vertrag innerhalb von wenigen Minuten abschließen oder sein virtueller Verhandlungspartner fährt plötzlich aus der Haut. Die Aufgabe des Mitarbeiters ist es dann, die richtigen Antworten zu finden, um sein Gegenüber zu besänftigen und von dem Angebot zu überzeugen.
Das Ziel von Gamification ist es, das Lernen in den Arbeitsalltag zu integrieren und so die Mitarbeiter zu besseren Leistungen zu katapultieren. Ganz frei von Risiken ist dieses Thema natürlich nicht! Besonders der soziale Druck hinter dem spielerischen Lernen kann zum Problem werden. Wenn einer der Mitarbeiter beispielsweise in der Rangliste weit abgeschlagen von seinen Kollegen liegt, wirkt das unter Umständen demotivierend.
Im Gegensatz dazu kann sich auch eine überschwängliche Motivation als Problem entpuppen. Die eigenen Grenzen werden dann gerne überschätzt. Unternehmen, die auf Gamification setzen, müssen also für ein gutes Gleichgewicht sorgen.
Gamification als Pflichtprogramm im Unternehmen? Bitte nicht!
Die spielerischen Elemente sollten im Unternehmen keine Grundvoraussetzung sein – Freiwilligkeit heißt hierbei das Zauberwort. Wird das Ganze zum Pflichtprogramm, sehen die Mitarbeiter das Spiel als Arbeit und nicht die Arbeit als Spiel. Die positiven Effekte verpuffen also. Unternehmen müssen allerdings auch für Abwechslung sorgen.
Denn jeder Gamer kennt das Problem: Wurde ein Spiel durchgespielt, wird es schnell langweilig. Welchen Rhythmus die Unternehmen hierfür wählen, hängt von unterschiedlichen Faktoren ab. Zu empfehlen wäre es, Gamification nach ein paar Wochen oder wenigen Monaten anzupassen, um neue Anreize zu schaffen.
Das sagen die Studienergebnisse über die Gamifizierung am Arbeitsplatz:
- Eine auf der ICERI2019-Konferenz veröffentlichte Studie belegte die einfachere Einbindung von neuen Mitarbeitern in das Team.
- Laut einer auf Procedia Computer Science veröffentlichten Studie hilft Gamifizierung dabei, Mitarbeiter besser zu schulen.
Wie wirkt sich das Gaming auf die Gesundheit der Mitarbeiter aus?
Arbeiten am Computer belastet Körper und Geist. Hier kann Gaming Abhilfe schaffen. Kurze, aktive Pausen – sei es bei einem analogen Tischtennismatch oder einem bunten Online-Spiel – bewirken kleine Wunder. Studien zeigen, dass nur zehn Minuten Spielen ausreichen, um Konzentration und Stimmung deutlich zu verbessern.
Doch auch hier gilt wie immer die Dosierung. Wird zu lange gezockt, können Augen und Nacken durch die Bildschirmtätigkeit zusätzlich belastet werden. Deshalb sollten Pausen immer vielfältig gestaltet werden – Gaming ist ein Baustein von vielen.
Mögliche Vorteile vom Gaming und Gamifizierung am Arbeitsplatz:
- Durchhaltevermögen und Frustrationstoleranz
- Stressabbau
- logisches Denkvermögen ausbauen
- Soziale Kompetenz
- bessere Hand-Auge-Koordination
Mögliche Nachteile vom Gaming am Arbeitsplatz:
- Rückenschmerzen & Haltungsschäden
- Bewegungsmangel
- Stress bei bestimmten Spielen
- Überlastung der Augen
- Schlafstörungen
Fazit: Ist Gaming eine interessante Option für den modernen Arbeitgeber?
Aber wie bei jedem guten Spiel kommt es auf die richtige Strategie an. Freiwilligkeit, Abwechslung und ein clever durchdachtes Konzept sind dabei der Schlüssel, um Gaming sinnvoll in den Arbeitsalltag einzubauen.
Setzt man es geschickt ein, wird nicht nur effizienter gearbeitet, sondern auch das Leben im Büro ein bisschen bunter und spannender. Na, liebe Leser, Lust auf einen neuen Highscore im Arbeitsleben? Game on!